AGRICORP

1. Técnicas de selección

Las técnicas que Agricorp tiene para la selección están bajo la supervisión del departamento de personal, este departamento es responsable de:

1. Recepción solicitudes de parte de las áreas

2. Inserción del personal al sistema de planilla.

Agricorp tiene como política de selección:

1. Aplicar pruebas de aptitudes, actitudes y habilidades a todo el personal que desee ingresar a Agricorp.

2. Después de aplicar las pruebas se enviaran las solicitudes a la Gerencia Administrativa y Dirección Regional de comunicación, desarrollo humano y calidad sus responsabilidades de personal con las especificaciones técnicas correspondientes que aparecen claramente normadas en el manual de descripción de puestos por cada gerencia justificando la razón y necesidad de contratación, descripción de las funciones técnicas correspondientes, conocimientos y habilidades requeridas para el puesto.

3. Se aplicara el test de BTSA (test de dominancia cerebral)

4. Toda solicitud de empleo deberá estar acompañada además del CV, por los siguientes documentos

   • Fotos (2)

   • Copia de cedula identidad

   • Certificado medico

   • Record policial

   • Presentación de títulos académicos que lo acredite a optar a plaza vacante

   • Referencias laborales y personales.

5. Al final de cada proceso de selección, se rendirá informe del mismo a la gerencia solicitante con el visto bueno.

6. Para finalizar el proceso de contratación, se le brindara al candidato elegido la información de la empresa contenida en el manual de inducción, políticas y procedimientos del área donde prestara sus servicios, se le explicara detenidamente la descripción de su puesto y se hará entrega del reglamento interno, reglamento técnico, norma seguridad e higiene.