AGRICORP

1. Estrategias para el reclutamiento del personal

Agricorp si tiene estrategias para reclutar el personal, este manual tiene el nombre de “Manual de políticas y procedimientos dirección regional de comunicación desarrollo humano y calidad” en esta ficha tiene los pasos y de cómo y cuando se va a reclutar nuevo personal.

Tiene como objetivo general: delimitar los parámetros y requisitos idóneos para la selección y reclutamiento de personal para puestos existentes así como también la necesidad de creación de puestos futuros. Reclutar y seleccionar el personal interno y externo mas idóneo para los puestos vacantes que se presenten en virtud de bajas del personal.

Agricorp recluta al personal de manera externa e interna, la dirección de comunicación, desarrollo humano y calidad a través del departamento de gestión humana y capacitación es responsable de elaborar las políticas de reclutamiento y selección del personal de Agri-Corp.

Agricorp tiene 2 distintas estrategias de reclutar dependiendo de los niveles de puestos:

1. La dirección regional de comunicación, desarrollo y calidad industrial es responsable del reclutamiento y selección del personal de Agri-Corp de los niveles 1 (Gerencial) y 2 (Intermedios).

2. La gerencia administrativa es la responsable del proceso de reclutamiento y selección del personal de Agricorp de lo niveles 3 (Técnicos) , 4 (administrativos) y 5 (Operativos).